32% περισσότερο κερδίζουν οι γερμανοί




Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα της Γερμανίας κέρδισαν το 2012 κατά μέσον όρο ανά ώρα 32% περισσότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, έδειξαν σήμερα τα στοιχεία, αν και οι μισθοί τους εξακολουθούσαν να είναι μικρότεροι απ' ό,τι αυτοί στο μεγαλύτερο μέρος της βόρειας Ευρώπης και τη Γαλλία.
Τα δεδομένα της στατιστικής υπηρεσίας δείχνουν πως οι εργαζόμενοι σε ιδιωτικές γερμανικές εταιρείες κέρδισαν κατά μέσο όρο 31 ευρώ την ώρα πέρυσι, σε σύγκριση με τα 23,50 ευρώ που ήταν ο μέσος όρος στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Αυτό καθιστά τη Γερμανία την όγδοη πιο ακριβή χώρα στην 27μελή ΕΕ σε όρους κόστους εργασίας.



Η Σουηδία είχε το υψηλότερο ωριαίο κόστος εργασίας στην ΕΕ με 41,90 ευρώ την ώρα και η Βουλγαρία το χαμηλότερο με 3,70 ευρώ. Η Ελλάδα είδε το ωριαίο κόστος εργασίας της να μειώνεται κατά σχεδόν 7% από την προηγούμενη χρονιά, κατεβαίνοντας στα 15,50 ευρώ την ώρα. Το μέσο ωρομίσθιο στη Γαλλία ήταν υψηλότερο απ' ό,τι στη Γερμανία, στα 34,90 ευρώ, αλλά στη Βρετανία ήταν πολύ χαμηλότερο, στα 21,90 ευρώ, σύμφωνα πάντα με τα δεδομένα.


Ωστόσο οικονομολόγοι υποστηρίζουν πως το υψηλότερο κόστος της εργασίας δεν είναι ιδιαίτερα ανησυχητικό για τη Γερμανία επειδή οι εξαγωγές της εκτός Ευρώπης είναι πολύ καλές. "Το τελικό μέτρο της ανταγωνιστικότητα είναι οι εξαγωγές... Το εργασιακό κόστος της Γερμανίας είναι 32% πάνω από το μέσο όρο της ΕΕ και η χώρα εξακολουθεί να εξάγει 50% του ΑΕΠ της όταν οι περισσότερες άλλες χώρες αυτού του μεγέθους εξάγουν πιθανόν μόνο το 30% του ΑΕΠ τους, έτσι είναι σαφές πως η Γερμανία είναι πολύ ανταγωνιστική", δήλωσε ο Κρίστιαν Σουλτς, από τους κορυφαίους οικονομολόγους της τράπεζας Μπέρενμπεργκ.


 



"Ενώ η Γερμανία μπορεί να χάνει ανταγωνιστικότητα σε ευρωπαϊκό επίπεδο, δεν χάνει ανταγωνιστικότητα σε παγκόσμιο επίπεδο, έτσι δεν ανησυχώ", πρόσθεσε ο Σουλτς. Η αύξηση του κόστους της εργασίας στη Γερμανία ήταν κάτω από το μέσο όρο της ΕΕ όλες τις χρονιές από το 2001 ως το 2010, αλλά από τότε υπερβαίνει το μέσο όρο.


πηγή από newsit.gr


 

Φάρμακο φυματίωσης με παρενέργειες





Bedaquiline, ονομάζεται το νέο σκεύασμα που αναπτερώνει τις ελπίδες για
νίκη κατά της φυματίωσης. Όμως το νέο φάρμακο, παρά τις σημαντικές του επιτυχίες, έχει σοβαρές παρενέργειες, υποστηρίζουν οι ειδικοί.
Σήμερα (24/03) είναι η Παγκόσμια Ημέρα κατά της Φυματίωσης και όσοι πιστεύουν ότι η ασθένεια ανήκει στο παρελθόν κάνουν –δυστυχώς- λάθος. Κυρίως στην ανατολική Ευρώπη εξακολουθούν να αυξάνονται οι ασθενείς που πάσχουν από φυματίωση . Περίπου 9 εκ. άνθρωποι προσβάλλονται κάθε χρόνο από φυματίωση, ενώ 2 εκ. ασθενείς χάνουν τη μάχη με τη νόσο.


 



Tο Bedaquiline είναι το πρώτο φάρμακο εδώ και 50 χρόνια που αντιμετωπίζει αποτελεσματικά την φυματίωση. Ακόμα και σήμερα οι περισσότεροι ασθενείς λαμβάνουν σκευάσματα που ανάγονται στις αρχές της δεκαετίας του ΄60.

Τον Ιανουάριο το νέο σκεύασμα έλαβε άδεια για να κυκλοφορήσει στις ΗΠΑ. Όμως ο Γερμανός γιατρός Τομ Σάλμπεργκ μέλος της Γερμανικής Κεντρικής Επιτροπής κατά της Φυματίωσης, που ιδρύθηκε το 1895, δεν θέλει να κάνει λόγο για σημείο καμπής στην αντιμετώπιση της νόσου. Τονίζει ωστόσο ότι το Bedaquiline δημιουργήθηκε για να «χτυπήσει» με επιτυχία συγκεκριμένα ένζυμα του βακτηρίου.

Πιο σύντομη θεραπεία

Ακτινογραφία πνευμόνων που έχουν προσβληθεί από φυματίωση
Ακτινογραφία πνευμόνων που έχουν προσβληθεί από φυματίωση
 
Ένας από τους κύριους στόχους των ερευνητών ήταν τα συντομεύσουν τη θεραπεία της ανθεκτικής σε πολλά φάρμακα φυματίωσης. «Οι γιατροί υπολογίζουν σήμερα με 6 μήνες. Αν καταφέρουμε να συντομεύσουμε τη θεραπεία σε 4 ή ακόμα και σε 3 μήνες θα ήταν μια μεγάλη επιτυχία», λέει ο γιατρός Τομ Σάλμπεργκ. Η θεραπευτική αγωγή περιλαμβάνει περισσότερα από ένα φάρμακα έτσι ώστε να διασφαλιστεί όσο είναι δυνατόν μια επιτυχία. Σημαντικό είναι επίσης ότι το νέο σκεύασμα μπορεί να συνδυαστεί χωρίς πρόβλημα με άλλα φάρμακα.

Ο Όλιβερ Μόλτενχαους από την οργάνωση Γιατροί Χωρίς Σύνορα κάνει από την πλευρά του λόγο για ορόσημο στη μάχη κατά της φυματίωσης, διότι για πρώτη φορά εδώ και μισό αιώνα έχουμε ένα νέο φάρμακο που είναι σε θέση να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά τη φυματίωση.


Σημαντικές παρενέργειες


Η φυματίωση στο μικροσκόπιο
Η φυματίωση στο μικροσκόπιο
 
Σύμφωνα με τις κλινικές έρευνες οι συνήθεις παρενέργειες του Bedaquiline είναι ναυτία, πονοκέφαλος, πόνοι στα κόκαλα και αρρυθμίες. Γι αυτό και ο Αμερικανός Οργανισμός Φαρμάκων αποφάσισε να προειδοποιεί με ειδικό μαύρο αυτοκόλλητο πάνω στη συσκευασία του νέου φαρμάκου τους ασθενείς για τις παρενέργειες.


Ας σημειωθεί ότι κλινική έρευνα έδειξε ότι στην ομάδα εκείνων των ασθενών που έλαβε ψευδοφάρμακο πέθαναν 2 ασθενείς, ενώ στην ομάδα εκείνων που έπαιρναν Bedaquiline πέθαναν 9. Πέντε από τους εννέα έχασαν τη ζωή τους από τη φυματίωση. Για τους υπόλοιπους 4 όμως τα αίτια του θανάτου παραμένουν άγνωστα.


πηγή από DW
Gudrun Heise / Brigitte Osterath / Στέφανος Γεωργακόπουλος
Υπεύθυνος σύνταξης: Σταμάτης Ασημένιος



 

Η μετανάστευση διέξοδος στην υψηλή ανεργία





Ψάχνουν για δουλειά στις ερήμους της Αραβίας
Σήμερα, το 0,98% του ελληνικού πληθυσμού είναι μηχανικοί όταν ο ευρωπαϊκός μέσος όρος είναι 0,48%.
Οι μηχανικοί αναζητούν την τύχη τους στις... ερήμους της Αραβίας.

Οι γιατροί επιλέγουν τη Γερμανία, ενώ οι δάσκαλοι την Κύπρο.
 Η μετανάστευση στο εξωτερικό αποτελεί για ολοένα και περισσότερους επιστήμονες τη μόνη διέξοδο στην υψηλή ανεργία και τις χαμηλές αποδοχές που έχει δημιουργήσει στην Ελλάδα η παρατεταμένη ύφεση. «Η χώρα μας διαθέτει περί τους 110.000 μηχανικούς Πολυτεχνείου. Αν συνυπολογίσουμε και τους τεχνολόγους ΤΕΙ, τότε ο συνολικός αριθμός φθάνει τις 150.000. Αυτοί, μας αρκούν για τα επόμενα 40 χρόνια» τονίζει στην «ΗτΣ» ο πρόεδρος του Τεχνικού Επιμελητηρίου Ελλάδος (ΤΕΕ) Χρήστος Σπίρτζης.

Σήμερα, το 0,98% του ελληνικού πληθυσμού είναι μηχανικοί όταν ο ευρωπαϊκός μέσος όρος είναι 0,48%. Αποτέλεσμα είναι να καταγράφονται υψηλά ποσοστά ανεργίας και υποαπασχόλησης στον κλάδο και πολλοί μηχανικοί να αναζητούν εργασία σε χώρες της Μέσης Ανατολής, όπως είναι η Σαουδική Αραβία και το Κατάρ. Επαγγελματική διέξοδο αποτελούν και κάποιες ευρωπαϊκές χώρες, όπως η Νορβηγία, η Σουηδία και η Αγγλία.

 «Τα τελευταία χρόνια η ύφεση και η ανεργία μας οδηγεί στην αναζήτηση εργασίας σε άλλες χώρες που καρπώνονται την υπεραξία υψηλής ποιότητας μηχανικών την ίδια ώρα που η χώρα πληρώνει ακριβά το κόστος σπουδών», υπογραμμίζει ο κ. Σπίρτζης.

Ενδεικτικά, σύμφωνα με στοιχεία της Αρχής Διασφάλισης Ποιότητας της Ανώτατης Εκπαίδευσης (ΑΔΙΠ) το κράτος δίνει ετησίως 11.841 ευρώ κατά μέσο όρο ανά φοιτητή του ΕΜΠ, ενώ ακόμη υψηλότερο μπορεί να είναι το κόστος σπουδών σε ορισμένα ΤΕΙ με ανάλογες ειδικότητες.

«Πρέπει επιτέλους να σταματήσει ο λαϊκισμός στο Κοινοβούλιο γύρω από τα θέματα της παιδείας. Η παιδεία θα πρέπει να αντιμετωπιστεί ενιαία με το σχέδιο ανάπτυξης της χώρας», επισημαίνει ο κ. Σπίρτζης, επαναφέροντας την πρόταση του ΤΕΕ για απορρόφηση των αντίστοιχων τμημάτων των ΤΕΙ από τα Πολυτεχνεία και τις Πολυτεχνικές Σχολές με δραστική, άνω του 50%, μείωση των εισακτέων. Με βάση τον αριθμό των εισακτέων κατά το περσινό ακαδημαϊκό έτος (2012-2013), στα Πολυτεχνεία και τις Πολυτεχνικές σχολές όλης της χώρας εισήχθησαν 4.165 νέοι φοιτητές, ενώ επιπλέον 10.855 εισήχθησαν σε ανάλογες ειδικότητες ΤΕΙ.

Στην Κύπρο, οι δάσκαλοι
Οξύτατο είναι το πρόβλημα της ανεργίας και στους εκπαιδευτικούς. Λόγω των μηδενικών προσλήψεων τα επόμενα χρόνια, σε πολλές ειδικότητες η αναμονή για διορισμό στη δημόσια εκπαίδευση θα ξεπεράσει τα 20 χρόνια. Ενδεικτικά, κάθε χρόνο εισάγονται 1.045 φοιτητές στα τμήματα Θεολογίας και την τρέχουσα σχολική χρονιά δεν διορίστηκε ούτε ένας. Το ίδιο συμβαίνει με τους κοινωνιολόγους, τους φιλολόγους, τους μαθηματικούς και τους φυσικούς. Η πλειονότητα των σχολών αυτών οδηγείται στην ετεροαπασχόληση ή στην ανεργία.
Τι γίνεται, όμως, για τις «δύσκολες» ειδικότητες εκπαιδευτικών, οι οποίοι μπορούν να εργαστούν μόνο σε σχολεία; Η μετανάστευση στη γειτονική Κύπρο φαίνεται να αποτελεί μονόδρομο.

Παρ' όλο που η οικονομική κρίση έχει χτυπήσει και εκεί, ο αριθμός των Ελλήνων δασκάλων που ψάχνουν δουλειά στην Κύπρο διπλασιάστηκε τα τελευταία πέντε χρόνια. Μάλιστα, μόνο τον περασμένο χρόνο περί τους 10.200 Έλληνες δασκάλους κατέθεσαν αίτηση για δουλειά στη Κύπρο, ποσοστό που αντιστοιχεί στο 25% των συνολικών αιτήσεων. Συνολικά, 11.058 εκπαιδευτικοί πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης -εκ των οποίων 3.936 δάσκαλοι και 7.122 νηπιαγωγοί- είναι εγγεγραμμένοι στους πίνακες του υπουργείου Παιδείας για πρόσληψη σε θέση αναπληρωτών, αλλά παραμένουν εκτός σχολείου.


 


 Πρώτος προορισμός


 «Κύμα» μετανάστευσης γιατρών στη Γερμανία

Κατά «κύματα» φεύγουν για το εξωτερικό οι Έλληνες γιατροί τα τελευταία χρόνια, αφού η ανεργία στην χώρα μας έχει «χτυπήσει» κόκκινο. Μόνο στην Αθήνα ο ένας στους τρεις γιατρούς είναι άνεργος ή υποαπασχολείται.

Πρώτη χώρα προορισμού για τους Έλληνες γιατρούς αποτελεί η Γερμανία, με μισθούς από 3.500 ευρώ για τους ειδικευόμενους έως 8.000 ευρώ για τους διευθυντές. Σήμερα, περί τους 6.500 Έλληνες γιατρούς εργάζονται στη Γερμανία, ενώ εκτιμάται ότι στην ίδια χώρα θα μεταναστεύσουν επιπλέον 6.000 το επόμενο διάστημα.

Δελεαστικοί επαγγελματικοί προορισμοί, με μισθούς που φθάνουν τις 10.000 ευρώ, αποτελούν επίσης το Ντουμπάι και το Κατάρ.

Σημειώνεται ότι μέχρι το 2009, λιγότεροι από 600 γιατροί έφευγαν ετησίως για το εξωτερικό. Το 2010, ο αριθμός ξεπέρασε τους 800, ενώ το 2011 έφτασε τους 1.300. Μάλιστα, κατά τη διάρκεια της πενταετίας 2007 - 2012 ο αριθμός των ξενιτεμένων γιατρών αυξήθηκε σχεδόν κατά τέσσερις φορές (535 το 2007 έναντι 1.808 το 2012).

Σύμφωνα με στοιχεία του Ιατρικού Συλλόγου Αθήνας, το 37,51% των γιατρών είναι άνεργοι ή υποαπασχολούμενοι, ενώ το 26,02% αναγκάζεται να κάνει εφημερίες κατ΄ αποκοπή σε ιδιωτικά θεραπευτήρια ή να μεταφράζει ιατρικά δοκίμια έναντι ελάχιστης αμοιβής.



Οι ειδκότητες σε αριθμούς

110.000 μηχανικούς διαθέτει η χώρα μας. Αν συνυπολογίσουμε και τους τεχνολόγους ΤΕΙ, τότε ο αριθμός φθάνει τις 150.000.
0,98% είναι το ποσοστό των μηχανικών επί του ελληνικού πληθυσμού. Διπλάσιο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο του 0,48%.
40 χρόνια αρκούν οι μηχανικοί που έχουμε σήμερα.
4.165 νέοι φοιτητές εισήχθησαν πέρυσι στα πολυτεχνεία της χώρας και επιπλέον 10.855 σε ανάλογες ειδικότητες ΤΕΙ.
20 χρόνια φθάνει η αναμονή για διορισμό στο Δημόσιο πολλών ειδικοτήτων εκπαιδευτικών.
11.058 εκπαιδευτικοί πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης περιμένουν να προσληφθούν σε θέση αναπληρωτών.
10.200 Έλληνες δάσκαλοι κατέθεσαν αίτηση για δουλειά στη Κύπρο πέρυσι, δηλαδή το 25% των συνολικών αιτήσεων.


6.500 Έλληνες γιατροί εργάζονται στη Γερμανία, ενώ εκτιμάται ότι στην ίδια χώρα θα μεταναστεύσουν επιπλέον 6.000.
3.500 ευρώ πληρώνονται στη Γερμανία οι ειδικευόμενοι γιατροί, ενώ έως 8.000 ευρώ οι διευθυντές.
37,51% των γιατρών στην Ελλάδα είναι άνεργοι ή υποαπασχολούμενοι, ενώ το 26,02% εργάζεται έναντι ελάχιστης αμοιβής.

 
Η αναμονή για διορισμό στη δημόσια εκπαίδευση θα ξεπεράσει τα 20 χρόνια



πηγή e-go.gr






 

Βαλβίδες καρδιάς με τεχνολογία των 3D εκτυπωτών




Τρισδιάστατοι εκτυπωτές στην ιατρική
Ολοένα και μεγαλύτερη εφαρμογή βρίσκει η τεχνολογία των 3D εκτυπωτών σε τομείς της ιατρικής. Γερμανοί ερευνητές «εκτυπώνουν» βαλβίδες καρδιάς για να τις χρησιμοποιήσουν σε μεταμοσχεύσεις.
Οι ασθενείς που πάσχουν από προβλήματα καρδιάς μπορούν πλέον να ζουν άφοβα. Οι τεχνητές βαλβίδες καρδιάς που παράγονται τώρα με τους τρισδιάστατους εκτυπωτές έρχονται να τους βοηθήσουν. Οι βαλβίδες καρδιάς που παράγονται χάρη στην τεχνολογία των 3D εκτυπωτών θα πρέπει να είναι ίδιες ακριβώς με τις βαλβίδες των ασθενών.«Προκειμένου να «εκτυπώσουμε» βαλβίδες καρδιάς με τους τρισδιάστατους εκτυπωτές, χρειάζεται πρώτα να σαρώσουμε τις φυσικές βαλβίδες των ασθενών» επισημαίνει ο υπεύθυνος του εγχειρήματος Χάρτμουντ Σβάντ από το τεχνολογικό πανεπιστήμιο του Βερολίνου. Η τεχνολογική αυτή πρωτοπορία πριν λίγα χρόνια έμοιαζε με σενάριο επιστημονικής φαντασία. Σήμερα αποτελεί πραγματικότητα.

Τεχνολογία αιχμής


 
Τεχνητή βαλβίδα καρδιάς με χρήση των τρισδιάστατων εκτυπωτών

Με την μέθοδο της τομογραφίας, η οποία χρησιμοποιείται με επιτυχία στην ιατρική, οι ερευνητές σαρώνουν τις φωτογραφίες των βαλβίδων των ασθενών αρχικά σε δύο διαστάσεις. Στη συνέχεια με τη χρήση ενός ειδικού λογισμικού τις υποβάλλουν σε τρισδιάστατα σχέδια. Ο μηχανικός Μπεν Γιάστραμ από την «TU Berlin» εστιάζει στο τρισδιάστατο γράφημα της βαλβίδας καρδιάς. Με το πάτημα μόνο ενός κουμπιού μεγεθύνει την εικόνα. Μέσα σε λίγα δευτερόλεπτα, η εικόνα της βαλβίδας της καρδιάς αρχίζει να παίρνει το μέγεθος μιας φυσικής βαλβίδας, ικανής να συμβάλει στην σωστή κυκλοφορία του αίματος στον οργανισμό. Τα δεδομένα στέλνονται στη συνέχεια στους εκτυπωτές 3D, οι οποίοι χρησιμοποιούν πλαστικά υλικά για να «εκτυπώσουν» τις βαλβίδες καρδιάς. «Η λειτουργία των τρισδιάστατων εκτυπωτών για την παραγωγή των βαλβίδων καρδιάς στηρίζεται σε πολυμερή πλαστικά.» τονίζει ο Μπεν Γιάστραμ.

Νέες ιατρικές εφαρμογές με χρήση βλαστοκυττάρων


 

Ελπίδα για τους καρδιοπαθείς δίνουν οι έρευνες γερμανών επιστημόνων

Με βάση αυτό το μοντέλο φυσικής βαλβίδας, οι ερευνητές προχωρούν στο επόμενο βήμα, χρησιμοποιώντας ιστό ομφάλιου λώρου για να «εκτυπώνουν» βαλβίδες καρδιάς. «Ο ομφάλιος λώρος έχει το μεγάλο πλεονέκτημα ότι περιέχει βλαστοκύτταρα» αναφέρει η βιολόγος Λόρα Κούντερς. Από αυτά τα κύτταρα μπορούν να αναπτυχθούν πολλά διαφορετικά ανθρώπινα κύτταρα. Το στοιχείο που κάνει να ξεχωρίζει τα κύτταρα του ομφάλιου λώρου από άλλα κύτταρα του οργανισμού είναι η μικρή τους ηλικία, γεγονός που τα καθιστά αποδεκτά με ευκολία από το ανθρώπινο σώμα κατά τις μεταμοσχεύσεις.

«Η μεγάλη πρόκληση που είχαμε να αντιμετωπίσουμε από βιολογική άποψη είναι με ποιους τρόπους η βαλβίδα καρδιάς που έχει παραχθεί από τους τρισδιάστατους εκτυπωτές μπορεί να εξελιχθεί σε πλήρη ιστό» τονίζει η Κόρα Λούντερς. «Η συγκεκριμένη λύση που προτείνουμε βοηθάει στην καλύτερη κυκλοφορία του αίματος μέσα στο σώμα» αναφέρει η Λούντερς και προσθέτει: «Στο τελικό παραγόμενο αποτέλεσμα υπάρχουν όλα τα στοιχεία που εγγυώνται τη βιωσιμότητα του κυττάρου, όπως οι ηλεκτρολύτες». Μόλις τα κύτταρα αναπτυχθούν στην «εκτυπωμένη» βαλβίδα, αυτή τοποθετείται στο σώμα του ασθενούς και λειτουργεί το ίδιο αποτελεσματικά όπως μία φυσική βαλβίδα καρδιάς.



 


Προκλήσεις για τους γερμανούς ερευνητές

Στο εργαστήριο του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου του Βερολίνου ήδη γίνονται πειράματα σε ζώα ώστε να εξεταστούν τα περιθώρια εξέλιξης της τεχνολογίας των τρισδιάστατων εκτυπωτών. «Απώτερος στόχος μας είναι ο πλήρης ιστός της καρδιακής βαλβίδας να αναπτύσσεται στο ανθρώπινο σώμα» αναφέρει ο Χάρτμουντ Σβάντ και προσθέτει: «Η βαλβίδα καρδιάς που έχει παραχθεί με τους εκτυπωτές 3D και βρίσκεται μέσα στο σώμα του ασθενούς θα διαλυθεί με το πέρασμα του χρόνου. Στην θέση της, μακροπρόθεσμα, μπορούν να εξελιχθούν βαλβίδες καρδιάς μέσα από τα ίδια τα κύταρρα του οργανισμού».

 Οι ερευνητές αναζητούν το κατάλληλο υλικό που θα χρησιμοποιείται στην τεχνολογία της τρισδιάστατης εκτύπωσης, το οποίο θα είναι αποτελεσματικό αλλά και φιλικό προς το περιβάλλον.


πηγή από :DW
Fabian Schmidt / Ηλίας Αντωνιάδης
Υπεύθ. σύνταξης: Δήμητρα Κυρανούδη





 

20.000 Ελληνες αναζήτησαν την τύχη τους το 2012 στη Γερμανία




Μην έρχεστε στη Γερμανία...
Πάνω από 20.000 Ελληνες αναζήτησαν εκεί την τύχη τους το 2012
«Είστε Χριστιανοί, δεν είστε; Βάλτε μας στα σπίτια σας!» Η ταραχή της ηλικιωμένης κυρίας ήταν μεγάλη. Είχε αφήσει τα πάντα στην Ελλάδα, είχε πάρει την κόρη της και είχαν βγάλει εισιτήριο χωρίς επιστροφή για τη Γερμανία. Ρωτώντας από εδώ κι από εκεί, είχαν βρει τη διεύθυνση της ελληνικής κοινότητας του Ντίσελντορφ. «Δεν έχετε κάποιον ξενώνα; Βοηθήστε μας», έλεγαν απελπισμένες. Για τα εισιτήρια είχαν ξοδέψει όλες τις οικονομίες τους.

«Και τι κάνατε τελικά;», ρωτάμε την κ. Ιωάννα Ζαχαράκη, σύμβουλο για θέματα Κοινωνικής Ενταξης και Διαπολιτισμικότητας στη Διακονία Ρηνανίας - Βεστφαλίας - Λίπε, η οποία έχει αφιερωθεί τα τελευταία χρόνια στον αγώνα ένταξης των νέων μεταναστών στη Γερμανία. «Τι να κάνουμε; Πληρώσαμε το ξενοδοχείο τους και τους βγάλαμε εισιτήριο για την Ελλάδα», λέει εκείνη. Και συνεχίζει: «Βλέπουμε πολλά. Πρέπει ο κόσμος στην πατρίδα να καταλάβει, πρέπει να τους εξηγήσετε κι εσείς τα Μέσα ότι η Γερμανία δεν είναι η Γη της Επαγγελίας. Υπάρχουν δυσκολίες που δεν φαίνονται από μακριά. Ας μην ξεσηκώνονται άνθρωποι, τουλάχιστον χωρίς προετοιμασία ή στοιχειώδη εφόδια».


 


Οπως λέει, συχνά τα μέλη των ελληνικών κοινοτήτων καλούνται να περιθάλψουν Ελληνες μετανάστες που έχουν βρεθεί να κοιμούνται στα παγκάκια του Ντίσελντορφ και άλλων πόλεων, χτυπώντας τις πόρτες των ορθόδοξων ενοριών για ένα πιάτο φαΐ. «Δεν γνωρίζουν τι συμβαίνει εδώ, δεν ρωτούν, παίρνουν τις οικογένειές τους κι έρχονται ξοδεύοντας όλα τους τα χρήματα, όπως όπως, απελπισμένοι. Δυστυχώς, όμως, για πολλούς από αυτούς τα πράγματα παίρνουν γρήγορα άσχημη τροπή», εξηγεί στην «Κ» η κ. Ζαχαράκη, που εκλέγεται εδώ και 15 χρόνια δημοτική σύμβουλος στην πόλη Ζόλινγκεν.

Κυκλώματα και αγγελίες

Πολλοί τους καταγγέλλουν και τη δράση κυκλωμάτων, που μάλιστα απαρτίζονται από Ελληνες. «Βρίσκουν αγγελίες στην Ελλάδα που τους υπόσχονται διαμονή και εργασία στη Γερμανία έναντι αμοιβής. Φτάνουν να πληρώνουν μεγάλα ποσά για να βρεθούν τελικά επί ξύλου κρεμάμενοι». Πρόσφατα, ένα ζευγάρι καθηγητών της Θεολογικής έχασε 300 ευρώ με αυτόν τον τρόπο. «Τους λέγαμε “μην έρθετε, δεν είναι αξιόπιστη η αγγελία”. Τελικά ήρθαν. Το ρίσκαραν».

Το πρόβλημα είναι τόσο έντονο, που το Δίκτυο Ελληνικών Φορέων στη Βόρεια Ρηνανία - Βεστφαλία εξέδωσε πρόσφατα ειδικό οδηγό για διαμονή και εργασία στη Γερμανία με όλες τις σχετικές πληροφορίες (είναι διαθέσιμος online). «Πολλοί δεν γνωρίζουν για παράδειγμα ότι για να ορθοποδήσεις στη Γερμανία είναι απαραίτητη η γνώση της γλώσσας», λέει η κ. Ζαχαράκη, που κλείνει αισίως 31 χρόνια στη χώρα (έφυγε στα 18 της από τη Χρυσομηλιά Καλαμπάκας, απ’ όπου κατάγεται, για σπουδές). «Χωρίς γερμανικά, δεν θα καταφέρουν να ενταχθούν στο κοινωνικό σύνολο. Εάν δεν γνωρίζουν, θα πρέπει να κάνουν οπωσδήποτε εντατικά μαθήματα. Είναι πολλοί που δεν θέλουν να ασχοληθούν με αυτό το κομμάτι. Που πιστεύουν ότι θα βρουν δουλειά σε ελληνικό εστιατόριο και θα συνεχίσουν τη ζωή τους πάνω-κάτω όπως πριν. Δυστυχώς, δεν υπάρχουν τόσα ελληνικά εστιατόρια στη Γερμανία».





Πολύ μεγαλύτερες πιθανότητες επιτυχίας έχουν αυτοί που έχουν πτυχία, εξειδίκευση. «Μας έρχονται πολλοί ακαδημαϊκοί, άνθρωποι με πολλά προσόντα, όλη η ελίτ της Ελλάδας, γεγονός φυσικά που μας προβληματίζει. Ακόμα κι εκείνοι, όμως, δεν τακτοποιούνται όλοι.

 Δουλειά βρίσκουν πιο εύκολα οι γιατροί και οι μηχανικοί, οι παιδαγωγοί, οι νοσηλευτές, ειδικότητες στις οποίες υπάρχει έλλειψη στη Γερμανία.

 Δυστυχώς, οι ανειδίκευτοι μετανάστες δυσκολεύονται πάρα πολύ». Περισσότερο τυχεροί είναι επίσης όσοι έχουν συγγενείς στη χώρα, κάπου να μείνουν τον πρώτο καιρό. «Σε κάθε περίπτωση, προτείνουμε να φτάσει πρώτα ο ένας, να τακτοποιηθεί και μετά να ακολουθήσει η οικογένεια».

Μόνο το 2012 έφτασαν στο κρατίδιο της Ρηνανίας 10.000 Ελληνες και πάνω από 20.000 σε όλη τη Γερμανία. «Οι δυνατότητες περιορίζονται. Ονομάζουμε τη Γερμανία “γίγαντα”, αλλά το ξέρετε ότι τουλάχιστον στην περιοχή μας οι περισσότεροι δήμοι είναι υπό πτώχευση;», καταλήγει η κ. Ζαχαράκη.




Πηγή:
http://www.skai.gr


 

60 νέοι Ηλείοι γιατροί αναζητούν την τύχη τους στο εξωτερικό




Περισσότεροι από 60 νέοι Ηλείοι γιατροί, έχουν εγκαταλείψει την Ελλάδα, αναζητώντας την τύχη τους στο εξωτερικό
Περισσότεροι από 60 νέοι Ηλείοι γιατροί, έχουν εγκαταλείψει την Ελλάδα, αναζητώντας την τύχη τους στη Σουηδία, τη Γερμανία και άλλες χώρες. Νέοι επιστήμονες με όνειρα και στόχους, οδηγήθηκαν στο εξωτερικό καθώς πλέον οι συνθήκες στα δημόσια νοσοκομεία δεν τους επιτρέπουν να ολοκληρώσουν την ειδικότητα τους στον τόπο τους, και η απουσία τους, το αμέσως επόμενο διάστημα αναμένεται να γίνει ιδιαίτερα εμφανής.


Τα στοιχεία αυτά, έδωσε ο πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Πύργου Ολυμπίας κ. Νίκος Γαλανόπουλος, στη διάρκεια χθεσινών του δηλώσεων, με αφορμή την πρόσφατη ετήσια απολογιστική Γενική Συνέλευση στην οποία αναλύθηκαν όλα τα προβλήματα που απασχολούν τους γιατρούς. «Η κρίση, οι πολύ χαμηλοί μισθοί και τα προβλήματα που αντιμετωπίζει η χώρα, έχουν οδηγήσει πολλά νέα αξιόλογα παιδιά, να πάνε στο εξωτερικό για ειδικότητα.



 



Ήδη βρίσκονται πάνω από 35 Ηλείοι στη Σουηδία και πάνω από 25 στη Γερμανία ίσως και σε κάποιες άλλες χώρας. Και είναι μια κατηγορία καλής ποιότητας γιατροί με καλά πτυχία και με διάθεση για εργασία. Αυτά τα παιδιά λείπουν από την χώρα τους, από τη μαχόμενη ιατρική εδώ της περιοχής από τα νοσοκομεία και είναι κάτι που μας δυσαρεστεί.

Αυτοί μεν εκπαιδεύονται καλά αλλά δεν ξέρω πόσοι από αυτούς θα γυρίσουν πίσω» είπε και πρόσθεσε ότι ήδη οι αιτήσεις για εξειδίκευση, ετήσια ή διετή, στο Νοσοκομείο Πύργου ολοένα και λιγοστεύουν. «Κάποια στιγμή θα εμφανιστεί πρόβλημα στελέχωσης των κλινικών όσον αφορά τη λειτουργία τους με ειδικευόμενους.

Είναι ένα μεγάλο πρόβλημα, προσπαθήσαμε να αναλύσουμε τους λόγους και τις αιτίες που έχουν σχέση με την οικονομική κρίση και το γεγονός ότι υπάρχουν αναμονές καθώς και ότι κάποια παιδιά επιλέγουν να πάνε σε μεγάλα νοσοκομεία της Αθήνας. Είναι ένα πρόβλημα πάντως το οποίο θα πρέπει να το δούμε γενικότερα ώστε να υπάρχει πάντα ροή ειδικευομένων εδώ ώστε να καλύπτουν και αυτοί ως βοηθοί τις εφημερίες. Είναι ένα πρόβλημα που θα μας απασχολήσει πάρα πολύ τα επόμενα χρόνια».

Ασφαλείς εφημερίες

Στη διάρκεια της ετήσιας απολογιστικής Γενικής Συνέλευσης, συζητήθηκε εκτενώς το πρόβλημα που έχει δημιουργηθεί στο Νοσοκομείο Πύργου εξαιτίας των ελλείψεων προσωπικού. «Επιθυμία μας είναι, το Νοσοκομείο Πύργου να εφημερεύει με τις βασικές τους κλινικές καθόλο το μήνα με το δυνατό ασφαλέστερο τρόπο, με πλήρη σύνθεση, ώστε να αντιμετωπίζονται τα περιστατικά της δευτεροβάθμιας φροντίδας και ανάγκης εδώ στον Πύργο και να μην μετακινούνται και να υπάρχουν αποτελέσματα.

Από την πληροφόρηση την οποία είχα είναι ότι η μεν Παθολογική κλινική βγάζει εφημερίες για 30 μέρες το μήνα με πολύ δυσκολία, έχει ανάγκη να ενισχυθεί με τουλάχιστον δυο ειδικευμένους γιατρούς οι οποίοι βρίσκονται σε εκπαιδευτική άδεια και κάνουν μόνον τις εφημερίες αλλά και από ειδικευόμενους γιατρούς. Η Χειρουργική Κλινική με μεγάλη προσπάθεια έχει μια πλήρη σύνθεση εφημεριών όλο το μήνα, είναι μια κρίσιμη μαχόμενη ειδικότητα και έχει και αυτή ανάγκη. Για τη Μαιευτική και Καρδιολογική κλινική ενημερώθηκα ότι δουλεύουν με δυσκολίες μεν, αλλά όλο το μήνα» σημείωσε ο κ. Γαλανόπουλος.

Οφειλές δεδουλευμένων

Παράλληλα ο πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου αναφέρθηκε στην απόδοση οφειλών για δεδουλευμένες ιατρικές υπηρεσίες, είτε πρόκειται για κλινικές είτε για εργαστηριακές, τονίζοντας ότι παρότι η δόση από την Ε.Ε. δόθηκε, τα χρήματα δεν έχουν εκταμιευθεί. «Το γεγονός αυτό μας δυσαρεστεί καθώς δεν υπάρχει κάτι νεότερο.

Πέρα φυσικά από το γεγονός ότι προβλέπεται και ένα κούρεμα της τάξης 10-15% για τα εισοδήματα αυτά τα οποία εμείς θεωρούμε ότι είναι απαράδεκτα, θεωρούμε ότι είναι βάναυσα και έξω από κάθε λογική. Από την άλλη έχουμε συνεχείς μειώσεις στις μηνιαίες απολαβές των εργαζομένων και στα νοσοκομεία, στη δε πρωτοβάθμια φροντίδα στους Οργανισμούς του ΕΟΠΥΥ εκεί είναι ακόμα χειρότερα τα πράγματα.

Οι μισθοί είναι πάρα πολύ χαμηλοί, εξευτελιστικοί, με αποτέλεσμα να μην υπάρχει διάθεση, να υπάρχουν πολλά κενά που δεν καλύπτονται από την πολιτεία και παρότι έχουμε πολλές φορές ζητήσει να καλυφθούν ώστε να μην ταλαιπωρείται ο κόσμος. Ο κόσμος ο οποίος τους δύσκολους αυτούς καιρούς αναγκάζεται να προσφεύγει στις δημόσιες δομές υγείας για να καλύψει τις ανάγκες του…».

Πηγή:

ilialive.gr


 

Πρόβλημα η γλώσσα ή η ιατρική;




Είναι οι ξένοι γιατροί χειρότεροι;
Στη Γερμανία υπάρχει έλλειψη γιατρών.

Στα γερμανικά νοσοκομεία εργάζονται 32.500 μετανάστες γιατροί. Υπάρχουν όμως προβλήματα επικοινωνίας με τη γλώσσα και οι ασθενείς αισθάνονται συχνά ότι δεν τους καταλαβαίνουν.
Η Αντρέα Στανισέβσκι είναι σύμβουλος στο Γερμανικό Ίδρυμα για την Προστασία των Ασθενών. Μέχρι πριν από πέντε χρόνια εργαζόταν ως νοσοκόμα. Οι ασθενείς την φώναζαν συχνά όχι μόνο γιατί χρειάζονταν κάποιο φάρμακο ή κάτι παρόμοιο αλλά και γιατί ήθελαν να μιλήσουν με κάποιον. Κυρίως ήταν οι ηλικιωμένοι που είχαν ανάγκη να μιλήσουν. Η Αντρέα παρατηρούσε συχνά τη σχέση τους με τους γιατρούς. «Γίνεται ολοένα και πιο αντιληπτό ότι τα προβλήματα επικοινωνίας παίζουν όλο και μεγαλύτερο ρόλο στις εκθέσεις που γίνονται για αυτούς τους ανθρώπους. Πολλοί αισθάνονται ότι δεν τους καταλαβαίνουν».


 



Αισθάνονται ότι δεν τους καταλαβαίνουν ή δεν τους καταλαβαίνουν πράγματι; Στα μάτια των περισσότερων ανθρώπων οι γιατροί είναι ιδιαίτερα σημαντικοί, είναι οι άνθρωποι που κρατάνε τη ζωή τους στα χέρια τους. Τι απογοήτευση όμως όταν αυτοί οι «ήρωες» δεν μιλάνε παρά σπαστά γερμανικά. «Φυσικά δεν μπορούμε να αποκλείσουμε το γεγονός ότι κάποιοι ασθενείς ούτως ή άλλως αντιμετωπίζουν με καχυποψία τους ξένους γενικότερα και όχι μόνο για τη γλώσσα» λέει η Αντρέα.

Προκαταλήψεις και πραγματικότητα

 
 
Είναι οι ξένοι γιατροί χειρότεροι;

Συχνά όμως δεν πρόκειται περί προκαταλήψεων αλλά για την απλή αλήθεια ότι οι ασθενείς χρειάζονται κάποιον που να τους καταλαβαίνει καλά ώστε να είναι σε θέση να τους εξηγήσει τι ακριβώς συμβαίνει και ποια είναι η αγωγή που θα πρέπει να ακολουθηθεί. Και είναι πολύ σημαντικό κυρίως στην Παθολογία. Εάν ο γιατρός δεν είναι σε θέση να περιγράψει ακριβώς τι συμβαίνει μπορεί να δημιουργηθεί μια λάθος κλινική εικόνα για τον ασθενή.

Το θέμα δεν είναι αδιάφορο για την Αντρέα, όχι μόνο ως συμβούλου αλλά και προσωπικά. Έζησε από κοντά πως ένας ξένος γιατρός επειδή δεν ήξερε τη γλώσσα απλά έδωσε ένα χαρτί στον πατέρα της και του είπε σε σπαστά γερμανικά «Διαβάστε τους κινδύνους και υπογράψτε».

Ειδικά μαθήματα γερμανικών


Στα γερμανικά νοσοκομεία εργάζονται 32.500 μετανάστες γιατροί.
Στα γερμανικά νοσοκομεία εργάζονται 32.500 μετανάστες γιατροί

 
 
Στα γερμανικά νοσοκομεία εργάζονται 32.500 μετανάστες γιατροί

 
Ο Γιώργος Γοδόλιας, είναι γιατρός και ήρθε νέος πριν από 37 χρόνια από την Ελλάδα στη Γερμανία. Σήμερα είναι διευθυντής κλινικής στο νοσοκομείο της Αγίας Άννας στο Χέρνε. Το 25% των γιατρών στην ομάδα του έχουν μεταναστευτική προέλευση. «Οι Γερμανοί θα πρέπει να καταλάβουν ότι χρειάζονται τους ξένους για να καλύψουν τα κενά που υπάρχουν στον τομέα της υγείας. Είναι όμως σημαντικό να ενταχθούν σωστά στην καθημερινότητα του νοσοκομείου. Και σε όλα τα νοσοκομεία όπου εργάζονται ξένοι γιατροί πρέπει να αποδείξουν ότι έχουν ένα ελάχιστο γνώσεων».

Στη μέχρι τώρα καριέρα του δεν έχει συναντήσει περιπτώσεις ιατρικών λαθών εξαιτίας έλλειψης επαρκών γνώσεων. Στο νοσοκομείο που εργάζεται ο Γιώργος Γοδόλιας υπάρχουν πάντως από τον Οκτώβριο του 2012 ειδικά τμήματα γλώσσας. Και δεν αφορούν μόνο τα γερμανικά της καθημερινότητας αλλά κυρίως την ορολογία. Συμφωνεί πως παρά το γεγονός ότι δεν έχει συναντήσει ιατρικά λάθη λόγω γλώσσας ωστόσο θα πρέπει να γίνουν περισσότερα σε αυτόν τον τομέα. Ο ίδιος βοηθάει όσο μπορεί και προσπαθεί να είναι παρόν σε συζητήσεις μεταξύ νέων γιατρών και ασθενών.


 

πηγή από DW
Clara Walther / Μαρία Ρηγούτσου
Υπεύθυνος σύνταξης: Στέφανος Γεωργακόπουλος
 
 
 

Μισθολογική ανισότητα στη Γερμανία




Γερμανία: Οι γυναίκες κερδίζουν 22% λιγότερα από τους άνδρες

Οι ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των γυναικών στη Γερμανία ήταν κατά 22% μικρότερες σε σχέση με τις αντίστοιχες των ανδρών πέρυσι σε απόλυτη τιμή. Η διαφορά αυτή περιορίζεται στο 7%, αν συγκριθούν ισότιμες θέσεις εργασίας και αντίστοιχα προσόντα, σύμφωνα με στοιχεία που δημοσιοποιήθηκαν σήμερα και τα οποία δεν παρουσιάζουν σημαντικές διαφοροποιήσεις τα τελευταία χρόνια.

Η διαφορά εξηγείται εν μέρει από το γεγονός ότι οι γυναίκες προσλαμβάνονται συχνότερα σε θέσεις μερικές απασχόλησης και σε επαγγέλματα και τομείς δραστηριότητας λιγότερο καλά αμειβόμενους, εξηγεί σε ανακοίνωσή της η ομοσπονδιακή υπηρεσία στατιστικής που δημοσιεύει τα δεδομένα αυτά με αφορμή την Ημέρα Μισθολογικής Ισότητας στις 21 Μαρτίου.


 




Τα στοιχεία που δημοσιοποιήθηκαν σήμερα διαφέρουν ελάχιστα από τις στατιστικές των περασμένων ετών, επισημαίνει η ομοσπονδιακή υπηρεσία.
Η κατάσταση παραμένει πολύ διαφοροποιημένη ανάμεσα στην ανατολική και τη δυτική Γερμανία. Στην πρώην Λαϊκή Δημοκρατία της Γερμανίας οι γυναίκες κερδίζουν 8% λιγότερα από τους άνδρες, ενώ στην πρώην Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας, όπου τα οικογενειακά πρότυπα παραμένουν πιο παραδοσιακά, η διαφορά φθάνει το 24%.


πηγή : imerisia.gr



 

Η υγεία στην Ευρώπη...μία αντίφαση

 
 
Οι Ευρωπαίοι θέλουν υψηλή ποιότητα στα συστήματα υγείας και να αποτελεί δημόσιο αγαθό. Το κύριο θέμα είναι όμως ότι η υγεία παίζει σημαντικό ρόλο και στην οικονομία.
 
Οι κυβερνήσεις διαβάζω διαθέτουν το ένα έκτο περίπου των προϋπολογισμών τους για την εξασφάλιση της υγειονομικής περίθαλψης.
Η υγεία στην Ευρώπη θα μπορούσα να την ονοματίσω μια κατάσταση των αντιφάσεων.
Ο ΠΟΥ διαβάζω και μετέφρασα από το κείμενο ορίζει την υγεία ως «μια κατάσταση πλήρους σωματικής, ψυχικής και κοινωνικής ευεξίας και όχι απλώς την απουσία ασθένειας ή αναπηρίας». Πάνω από 60 χρόνια, η αυτοκριτική,που πήρε ο ΠΟΥ απέτυχε να μετρήσει την ευημερία και να τεκμηριώσει  αυτό αλλά κατάφερε να επικεντρώνεται σε θνησιμότητα, ασθένειες και αναπηρίες.
Είχε δημοσιευθεί στην Κοπεγχάγη η έκθεση για την υγεία στην ευρώπη του Παγκόσμιου Οργανισμου Υγείας το 2012 μία έκθεση που θα μπορούσε να θεωρηθεί με την πρώτη ματιά, πιο διορατική.
Επομένως, ένας νέος στόχος για το 2020 ήταν να καθορίσει την ευημερία και την ευημερία του πληθυσμού . Με στόχο την υγεία, την εκπαίδευση, την απασχόληση, τις κοινωνικές σχέσεις, το περιβάλλον, την ασφάλεια, τη συμμετοχή των πολιτών και τη χάραξη πολιτικής μαζί και τις υποκειμενικές εμπειρίες της ζωής θα επρέπε να ισχύει για τους ανθρώπους και συνδέονται όλα αυτά μεταξύ τους.


 


Εάν αυτό ήταν μια έκθεση για τις εύπορες περιφέρειες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, θα μπορούσε κανείς να μιλήσει για ένα φιλόδοξο αλλά ρεαλιστικό στόχο.
Τι μπορεί όμως να πει κανείς για το φτωχό νότο και την ανατολική ευρώπη όπου οι ανισότητες είναι τεραστιες οσον αφορά την περίθαλψη και την αντιμετώπιση θεραπείας;

Στην Ανατολική Ευρώπη, η καταπολέμηση του HIV  και της φυματίωσης με αυξανόμενη συχνότητα εμφάνισης εκεί είναι ένα θέμα ακόμη που προβληματίζει.
Στις χώρες αυτές περιλαμβάνεται επίσης μια ελάχιστη πρόσβαση σε βασικές υπηρεσίες υγείας, όπως η δημόσια χρηματοδότηση των ναρκωτικών στην εξωνοσοκομειακή περίθαλψη.
Ο τομέας επίσης των μεταφορών στην Ευρώπη ευθύνεται για τα επιβλαβή επίπεδα των ατμοσφαιρικών ρύπων και ευθύνεται για πάρα πολλές ασθένειες.

Το θέμα της κρίσης όμως δεν αφήνει αδιάφορη την υγεία των πολιτών της Ε.Ε.
Η οικονομική δυσχέρεια εμποδίζει τόσο τον ασθενή και τόσο τον γιατρό να μπορεί να απολαμβάνει υψηλή ποιότητα υγείας.
Ο στόχος άραγε του ΠΟΥ θα μπορέσει να επιτευχθεί σε μία περίοδο κρίσης ή απλά θα μείνει μια ιστορία γραμμένη σε χαρτί;...αυτό θα το δούμε...
....συνεχίζεται...
 
φιλικά,
 
 
 
 
 

Από Νότια Αφρική γιατροί στη Ρωσία





H Νότια Αφρική επιθυμεί να σπουδάσουν οι γιατροί της στη Ρωσία

Το υπουργείο Υγείας της Νότιας Αφρικής σχεδιάζει να στείλει φοιτητές της Ιατρικής να σπουδάσουν στη Ρωσία, δήλωσε ο επικεφαλής του τμήματος Ααρών Μοτσοαλέντι.






Στη Νότια Αφρική κάθε χρόνο από τα πανεπιστήμια αποφοιτούν 1.200 γιατροί αλλά ο αριθμός αυτός δεν καλύπτει τις εθνικές ανάγκες. Από το 1996, η χώρα στέλνει φοιτητές για να σπουδάσουν στην Κούβα.

Εκεί σπουδάζουν ιατρική στα ισπανικά ενώ με την επιστροφή τους στην Νότιο Αφρική θα πρέπει να χρησιμοποιούν τα αγγλικά. Στη Ρωσία βέβαια έχουν τη δυνατότητα να σπουδάσουν απευθείας στην αγγλική γλώσσα.

πηγή: φωνη της ρωσιας


 

Για το ΕΣΥ...





ΣΥΣΤΗΜΑ ΕΘΝΙΚΟ ΥΓΕΙΑΣ... Η περιπέτεια ενός θεσμού

Tου Πέτρου Τσαπαρόπουλου
Ιατρού Καρδιολόγου
Μέλους της ΔΗΜΑΡ


Το μοντέλο ΕΣΥ – ΚΕΝΤΡΟ ΥΓΕΙΑΣ – ΤΑΜΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ των ασφαλιστικών οργανισμών που διατηρήθηκε και στις δύο προσπάθειες δημιουργίας του ΕΣΥ μετά την μεταπολίτευση - που ήταν παγκόσμια πρωτοτυπία - νομοτελειακά τελείωσε.


Το Εθνικό Σύστημα Υγείας ήταν ένα θετικό εγχείρημα, λαμβάνοντας υπόψιν ότι ο βασικός στόχος του ήταν η ‘αποεμπορευματοποίηση’ του αγαθού της υγείας. Μάλλον όμως δεν τα κατάφερε γιατί πιστεύω ότι υπήρξε κρίση σε ότι αφορά τον βασικό του προσανατολισμό με ταυτόχρονη κατασπατάληση ανθρώπινου δυναμικού και πόρων.

Και στις δύο απόπειρες δημιουργίας του ΕΣΥ (1977-1983), το σύστημα προέβλεπε τη συγχώνευση των κλάδων υγείας των ασφαλιστικών ταμείων σε έναν ενιαίο φορέα υγείας, που όμως δεν προχώρησε λόγω οικονομικών και πολιτικών συμφερόντων και ο βασικός του βραχίονας, η ‘πρωτοβάθμια’ περίθαλψη ξεχάστηκε.

Ετσι ο πρώτος στόχος νομοτελειακά θα ήταν η σταδιακή απορρόφηση των κλάδων υγείας των ασφαλιστικών ταμείων και η ένταξή τους σε έναν ενιαίο φορέα που θα εξασφάλιζε την ισότιμη και ολοκληρωμένη παροχή υπηρεσιών σε όλους τους ασφαλισμένους που θα είχαν την ίδια δυνατότητα πρόσβασης στο σύστημα.

Στις μέρες μας αυτό έγινε ‘βίαια’ σε ένα περιβάλλον οικονομικής κρίσης και ενώ ήταν μία θεσμική κατάκτηση μεγάλης εμβέλειας που είχε ζητούμενο όχι μόνο την οργανική ενοποίηση των ταμείων αλλά και την εφαρμογή της ‘φιλοσοφίας’ της πρωτοβάθμιας περίθαλψης, φάνηκε σαν μια βίαιη προσαρμογή προς τα κάτω των παρεχομένων υπηρεσιών υγείας.

Η σημερινή οικονομική κρίση μπορεί να ληφθεί σαν μια ‘ευνοϊκή’ συγκυρία για να ξανασχεδιαστεί η επιβαλλόμενη αποκέντρωση του συστήματος υγείας.

Ο στόχος θα είναι η σταδιακή απομάκρυνση όλο και περισσότερων ιατρικών πράξεων από το πολυδαίδαλο και πολυδάπανο νοσοκομείο με την οργάνωση μιας αποτελεσματικής πρωτοβάθμιας υγείας, στηριγμένη στο λειτουργικό κύτταρο που λέγεται ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΟΣ ΙΑΤΡΟΣ – ΕΟΠΥΥ – ΚΕΝΤΡΟ ΥΓΕΙΑΣ και έχοντας αρωγό την τεχνολογία και το ιατρικό προσωπικό θα δρα αποκεντρωμένα και αποτελεσματικά.

Στο κτίσιμο του καινούργιου συστήματος υγείας υπάρχουν δύο ζητήματα που τα θεωρώ θέσφατα:

1.Ο ρόλος του νοσοκομείου που σταδιακά αλλάζει. Το νοσοκομείο παύει να παρέχει πρωτοβάθμια περίθαλψη και επικεντρώνεται στο αποκλειστικό του έργο που είναι η νοσηλεία του ασθενούς.

2.Η συμμετοχή υπό όρους όλου του ιατρικού προσωπικού στο καινούργιο σύστημα υγείας όσοι βέβαια το επιθυμούν.

Στις σημερινές συνθήκες για την καλύτερη και αποτελεσματικότερη οργάνωση του συστήματος υγείας χρειάζεται:

- ΣΤΑΔΙΑΚΟΣ ΕΠΑΝΑΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΓΕΩΓΡΑΦΙΚΗΣ
ΚΑΤΑΝΟΜΗΣ ΤΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ


Η κατανομή των υγειονομικών μονάδων έγινε στο παρελθόν με γνώμονα τα ήδη τότε υπάρχοντα νοσοκομεία της χώρας, και αυτό είχε μια λογική. Η περαιτέρω όμως ανάπτυξη έγινε χωρίς καμία μελέτη καταγραφής αναγκών και καμία πρόβλεψη για μελλοντικές ανάγκες.

Ετσι κυριάρχησαν συμφέροντα μικροκομματικά, τοπικιστικά, μικροψυχίες, με αποτέλεσμα την άναρχη κατανομή των μονάδων υγείας (νοσοκομεία σε μικρή απόσταση, καινούργια νοσοκομεία που υπερκάλυπταν τις τοπικές ανάγκες με δυσβάσταχτο λειτουργικό κόστος κ.λπ.).



 






Αλλά και η ανάπτυξη τμημάτων των κλινικών κυρίως στα νοσοκομεία πολλές φορές έγινε με γνώμονα τα προσωπικά συμφέροντα και τις κομματικές γνωριμίες.
Το συμπέρασμα είναι ότι ενώ η Ελλάδα διαθέτει 30% περισσότερα νοσοκομειακά κρεβάτια ανά κάτοικο σε σχέση με την Αγγλία, λόγω της κακής κατανομής και όχι μόνο, χρειάζεται επικουρικές κλίνες (ράντζα), ενώ είναι πολλά τα πρόσφατα παραδείγματα αδυναμίας παροχής υπηρεσιών από κλινικές των νοσοκομείων.


Η πρόταση είναι να ξεκινήσει μια καινούργια καταγραφή των ‘αναγκών’ υγείας, για τον σταδιακό επανακαθορισμό της γεωγραφικής κατανομής των νοσηλευτικών μονάδων όχι μόνο στο στενό επίπεδο νομού, αλλά και υγειονομικών περιοχών, λαμβάνοντας υπόψιν τις γεωγραφικές ιδιαιτερότητες του κάθε νομού.

Για την επίτευξη του σκοπού συζητούμε χωρίς δογματισμούς με ευελιξία, για την ανεύρεση έξυπνων λύσεων για συγχωνεύσεις νοσοκομείων, εργαστηρίων, μεταφορά κλινικών και οτιδήποτε χρειαστεί με σκοπό τη δημιουργία όσο το δυνατόν αυτοτελών υγειονομικών σχηματισμών.


- ΠΑΤΑΞΗ ΣΠΑΤΑΛΗΣ

Η τεχνολογική εξέλιξη άλλαξε δραματικά την διαγνωστική μεθοδολογία και την επεμβατική θεραπευτική αντιμετώπιση. Αυτό σε σχέση με την εφαρμογή πανάκριβων φαρμακευτικών θεραπειών οδήγησε σε τεράστια αύξηση των δαπανών του ΕΣΥ.

Ετσι δημιουργήθηκε ένα ανατροφοδοτούμενο σύστημα που ολοένα οδηγεί σε μεγαλύτερη ‘κατανάλωση’ και ‘παραγωγή’ υγείας. Με απλά λόγια ένας ‘πανάκριβος’ φαύλος κύκλος δισεκατομμυρίων ευρώ.

Αν σκεφτούμε δε την υστέρηση σε επενδύσεις υψηλής τεχνολογίας στην Δημόσια Υγεία σε σχέση με τον ιδιωτικό τομέα, την έλλειψη σοβαρού ελέγχου στην πιστοποίηση των ιδιωτικών διαγνωστικών κέντρων την εκτέλεση μεγάλου αριθμού εξετάσεων αμφιβόλου ανάγκης θα καταλάβουμε την ‘παραγωγή’ υγείας που ‘απογείωσε’ τον ιδιωτικό τομέα. Αυτό δεν έγινε απλά με την ανοχή ή την ανικανότητα των κυβερνήσεων αλλά ήταν ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΠΙΛΟΓΗ.

Η πάταξη της σπατάλης προϋποθέτει:

*Αλλαγή του τρόπου προμηθειών σε ολόκληρο το σύστημα υγείας.


* Μηχανοργάνωση των νοσοκομείων.

* Κάρτα Υγείας πολιτών.


* Θεραπευτικά πρωτόκολλα.

* Τελειοποίηση της Ηλεκτρονικής Συνταγογράφησης – Παραπεμπτικού.

* Αποτελεσματικότερη λειτουργία των ΚΕΠΑ (Επιτροπές Συνταξιοδότησης).

* Λειτουργική σύμπραξη δημόσιου και ιδιωτικού τομέα υγείας (αγορά υπηρεσιών υγείας από τον ιδιωτικό
τομέα) στο όνομα της συμπληρωματικότητας και της ανερχόμενης αξιοπιστίας.

Στις σημερινές συνθήκες Ο ΕΞΟΡΘΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΕΣΥ ΔΕΝ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΛΙΓΟΤΕΡΟ ΕΣΥ.



- ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ

Στις σημερινές συνθήκες είναι αναγκαία η θέσπιση κριτηρίων αξιολόγησης του προσωπικού του ΕΣΥ και κυρίως των γιατρών.

Επειδή όμως ο καθορισμός κριτηρίων εμπεριέχει υποκειμενισμό αλλά και κομματικά κριτήρια, θα μπορούσε να υπάρξει ένα οργανωμένο σχέδιο συνεχιζόμενης εκπαίδευσης που θα είναι και το κριτήριο αξιολόγησης, ιδίως των γιατρών της πρωτοβάθμιας περίθαλψης που θα ορίζεται από τις επιστημονικές επιτροπές των νοσοκομείων και τις επιστημονικές ενώσεις.

Αν δεχτούμε ότι για όλα τα παραπάνω χρειάζεται πολιτική βούληση στην κατεύθυνση που θεωρούμε σωστή το ερώτημα είναι με ποιο δυναμικό θα υλοποιηθούν οι παραπάνω αλλαγές τη στιγμή που φαίνεται ότι ένα σεβαστό ποσοστό των μελών του ΕΣΥ αποτελεί μέρος του προβλήματος και όχι μέρος της λύσης.
Η απάντηση είναι δύσκολη.

Ίσως η μοναδική ελπίδα μιας μελλοντικής μεταρρύθμισης στην υγεία είναι η συσσώρευση μιάς κρίσιμης μάζας γιατρών, νοσηλευτών και διοικητικών στελεχών και υπαλλήλων που θα είναι διατεθειμένοι να προσφέρουν στο δημόσιο σύστημα υγείας.



πηγή : laosver.gr


 

Τσιπάκια ανάγνωσης βοηθούν τυφλούς





Τσιπάκια ανάγνωσης για τυφλούς
Για πολύ καιρό οι τυφλοί δεν μπορούσαν να κάνουν και πολλά με τις οθόνες αφής. Πλέον όμως, με έξυπνα προγράμματα και ειδικά τσιπάκια, οι δυνατότητες είναι πάρα πολλές.
Προσφέρουν ψηφιακά σημειωματάρια, ημερολόγια, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο. Αυτές είναι ορισμένες μόνο από τις δυνατότητες που έχουν τα έξυπνα κινητά τηλέφωνα, τα λεγόμενα smartphones. Και για πολλούς είναι καθημερινό εργαλείο δουλειάς. Μια κατηγορία ανθρώπων όμως, οι άνθρωποι που έχουν προβλήματα όρασης, δεν είχαν μέχρι σήμερα πρόσβαση. Τα smartphones δεν έχουν συνήθως πληκτρολόγια, αλλά οθόνη αφής και για το λόγο αυτό δεν μπορούσαν να εφαρμοστούν οι μέχρι σήμερα συνήθεις πρακτικές.



Ειδικό πρόγραμμα για smartphone που μπορούν να χρησιμοποιούν τυφλοί

 
Αυτό όμως σιγά- σιγά αλλάζει. Μια νέα εφαρμογή με την ονομασία Mindtag φροντίζει ώστε οι τυφλοί να έχουν πρόσβαση στις νέες δυνατότητες. Η εφαρμογή αυτή λειτουργεί σαν ένα είδος υποβολέα. Αναγνωρίζει ειδικές ετικέτες που υπάρχουν πάνω σε ηλεκτρικά είδη, πίνακες πληροφόρησης, πινακίδες. Τους δίνει φωνή. Την ιδέα της εφαρμογής αυτής είχε ο νομικός Έριχ Τούρμερ, ο οποίος είναι και ο ίδιος σχεδόν τυφλός. Διαθέτει μόλις το 1% της όρασής του.


 


Η εφαρμογή του τον βοηθάει κάθε πρωί να βρίσκει τα κατάλληλα ρούχα. Για να το επιτύχει αυτό κινεί το κινητό του πάνω από τις ετικέτες των ρούχων. Η τεχνική που κρύβεται πίσω από αυτό ονομάζεται Near Field Communication. Οι ειδικοί λένε πως πρόκειται για μια απλή τεχνολογία. Λειτουργεί περίπου όπως ένα barcode που υπάρχει στα διάφορα προϊόντα. Χάρη όμως στην επιπρόσθετη εφαρμογή Mindtag δεν δείχνει μόνο το κείμενο και τις γραπτές πληροφορίες αλλά ενεργοποιείται και ο ήχος.

Από βιβλία και cd μέχρι μουσεία και στάσεις λεωφορείων

Αυτά τα τσιπάκια NFC έχουν όμως ακόμα ένα προτέρημα. Μπορούν να τοποθετηθούν σε αυτοκόλλητα, κουμπιά και κάρτες και μπορεί κανείς να τα αισθανθεί πολύ εύκολαμε την αφή. Μπορούν επίσης να τοποθετηθούν σε ένα σωρό άλλα αντικείμενα, όπως βιβλία, φάρμακα, cd.




 Η καινοτόμα εφαρμογή Mindtag

Και δεν είναι μόνο αυτά. Το τσιπάκι αυτό δεν περιορίζεται μόνο στην ιδιωτική χρήση. Μεγάλο ενδιαφέρον έχουν δείξει και τα γερμανικά μουσεία: σε ορισμένα μπορεί ήδη να τα αγοράσει κανείς για ένα ευρώ. Τις δυνατότητες αυτές θέλει να χρησιμοποιήσει και η κοινωνιολόγος Ρεγκίνα Φράνκεν Βέντελστορφ. Απασχολούμενη στο περίφημο μουσείο της Περγάμου στο Βερολίνο, θέλει να μεταφέρει συνεντεύξεις, φιλμ και ειδικές προσφορές απευθείας από τους χώρους της έκθεσης σε άτομα με προβλήματα όρασης. Οι επισκέπτες θα μπορούν να αποκτούν το αίσθημα ότι βρίσκονται μέσα στην ίδια τη Βαβυλώνα, πιστεύει η Γερμανίδα ερευνήτρια. Και δεν είναι μόνο αυτά, τα τσιπάκια αυτά μπορούν να χρησιμοποιηθούν και σε δημόσιους χώρους. Από αεροδρόμια μέχρι στάσεις λεωφορείων.

Οι εφαρμογές είναι απεριόριστες με τη νέα τεχνολογία και η ζωή των ανθρώπων που αντιμετωπίζουν προβλήματα όρασης μπορεί να γίνει πολύ πιο εύκολη.


πηγή :DW

Maximillian Großer / Μαρία Ρηγούτσου
Υπεύθ. σύνταξης: Κώστας Συμεωνίδης


 

Θέσεις μερικής απασχόλησης διαλέγουν οι γυναίκες στη Γερμανία





Οι γυναίκες στη Γερμανία έχουν πιο συχνά θέσεις μερικής απασχόλησης από το μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Σχεδόν οι μισές από όλες τις γυναίκες στη Γερμανία το 2011 εργάστηκε με μερική απασχόληση.
από έρευνα στο Βισμπάντεν
Περισσότερες θέσεις μερικής απασχόλησης διαλέγουν οι γυναίκες στην Γερμανία.



 


Περισσότερες θέσεις μερικής απασχόλησης διαλέγουν οι γυναίκες στην Γερμανία



Ο κύριος λόγος για τη μερική απασχόληση τους στη Γερμανία των γυναικών ειναι ως επιλογή για τη φροντίδα των παιδιών, η φροντίδα των συγγενών ή άλλους οικογενειακούς ή προσωπικούς λόγους. Ακόμα κι έτσι, οι γυναίκες στη Γερμανία είναι πάνω από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Στις ανατολικές χώρες της ΕΕ οι γυναίκες που θα έπρεπε να εργάζονται με μειωμένο ωράριο, ωστόσο είναι μια σπάνια κατάσταση. 


 


Στη Γερμανία, πάνω από τα δύο τρίτα των γυναικών μεταξύ των ηλικιών 15 και 64 έχουν επαγγελματική ζωή
 

Σε χώρες της ΕΕ, με μια μικρή μερικής απασχόλησης εργασία είναι συχνά πολύ λιγότερες γυναίκες να εργάζονται στο μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Στη Γερμανία, πάνω από τα δύο τρίτα των γυναικών (68 τοις εκατό) μεταξύ των ηλικιών 15 και 64 έχουν επαγγελματική ζωή.
Η Σουηδία, η Δανία και οι Κάτω Χώρες,έρχονται κατα σειρά και η Γερμανία ανήκει στην τέταρτη θέση.
Το χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης των γυναικών βλέπουμε στη Μάλτα (41 τοις εκατό),στην Ελλάδα (45 τοις εκατό) και την Ιταλία (47 τοις εκατό).

Σχεδόν το ένα τρίτο ζωντανό (32 τοις εκατό) των γυναικών στη Γερμανία ζει με μικρά ή ενήλικα παιδιά. Περίπου το 80 τοις εκατό των γυναικών αυτών αναφερεται ότι μοιράζονται την ανατροφή με τον σύντροφό της . Μόνος γονέας η γυναίκα είναι μία στις πέντε γυναίκες.


πηγή άρθρου ανάγνωση και ελέυθερη μετάφραση από το άθρο στα γερμανικά abendzeitung-muenchen.de



 

Οι γιατρίνες διαλέγουν μερική απασχόληση





Προ μηνών είχα ασχοληθεί με ένα θέμα που θεωρώ αρκετά ενδιαφέρον για όλες τις γυναίκες που ασχολούνται με το ιατρικό επάγγελμα- Γιατρίνα στη Γερμανία.

Σήμερα θα ήθελα να αναφερθώ σε κάτι παρόμοιο,μόνο που θα ήθελα να παραθέσω καποια νέα στοιχεια και γιατί οι γυναικές ιατροι απασχολούνται πιο πολύ με την μερικη απασχοληση ως επαγγελματίες καθώς και το γεγονός οτι δεν καταλαμβανουν διευθυντικες θεσεις.

Το ποσοστό των γιατρίνων που εργάζονται έχει αυξηθεί στο 45 τοις εκατό.
Η αναλογία των γυναικών μεταξύ των φοιτητών ιατρικής και των γιατρών αυξάνεται σταθερά εδώ και χρόνια.
Εν τω μεταξύ, τα δύο-τρίτα όλων των νέων φοιτητών αποτελούνται απο γυναικες.


Το ποσοστό των γυναικών που εργάζονται ως γιατροί είναι 33,6 τοις εκατό (1991) και αυξήθηκε στο 45 τοις εκατό (2011), με στοιχεια απο το γερμανικό Ιατρικό Σύλλογο.
Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι οι περισσότερες γυναίκες φθάνουν σε ηγετικές θέσεις. Ακόμα παρά το υψηλό ποσοστό των γυναικών στην ιατρική καριέρα συνήθως κυρίως βλέπουμε ηγετικές θέσεις των ανδρών στην ιατρική καριερα να είναι το πιο συχνό φαινόμενο.






Το 50 τοις εκατό του συνόλου αφορούν τις γυναικες/γιατρούς στα νοσοκομεία.
Πολλές γυναίκες εργάζονται με μερική απασχόληση
-το 37 τοις εκατό είναι γυναίκες γιατροί στα νοσοκομεία
-το 64 τοις εκατό, σχεδόν διπλάσια, ωστόσο με μερική απασχόληση
Ο λόγος: Πολλές γυναίκες επιλέγουν τη μερική απασχόληση, προκειμένου να συνδιαζουν την εργασία και την οικογενειακή ζωή.


Βλέπουμε στη Γερμανία να υπάρχουν όλο και περισσότερες γιατρίνες σε νοσοκομεία και ιδιωτικά ιατρεία. Όμως διευθυντριες σε νοσοκομείο εξακολουθούν να είναι σπάνιες!

15,6 τοις εκατό έχει ανέβει το ποσοστό για την μερική απασχόληση στο ιατρικό επαγγελμα.


 





πηγή για την γραφή άρθρου από διαδίκτυο,bild.de,springermedizin.de







Aύξηση στους γερμανούς δημόσιους υπαλλήλους




Συνολικά 800.000 υπάλληλοι στον ευρύτερο δημόσιο τομέα θα λάβουν αύξηση συνολικά 5,6% σε δυο χρόνια…

Σε αυξήσεις στις αποδοχές εκατοντάδων χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων στη Γερμανία, όπως γιατροί, νοσοκόμοι, αστυνομικοί και πυροσβέστες προχώρησε η κυβέρνηση Μέρκελ, μετά από διαπραγματεύσεις με τα συνδικάτα, ενώ η χώρα οδεύει προς τις εκλογές του φθινοπώρου.


Έτσι 800.000 υπάλληλοι στον ευρύτερο δημόσιο τομέα θα λάβουν αύξηση συνολικά 5,6% σε δυο χρόνια, φέτος και του χρόνου. Σημειώνεται ότι οι αυξήσεις δίνονται μετά από μια μακρά περίοδο λιτότητας κι ενώ η Γερμανία βρίσκεται σε μακρά προεκλογική περίοδο.




Την ίδια ώρα, διαπραγματεύσεις ξεκινούν για αυξήσεις και στους εργαζομένους στη βαριά βιομηχανία, με το συνδικάτο «IG METALL» να διεκδικεί 5,5%.


Όπως έγινε μάλιστα γνωστό, ο νέος πρόεδρος Νίκος Αναστασιάδης επικοινώνησε τηλεφωνικά με την Άνγκελα Μέρκελ και συζήτησαν σε «πολύ θετικό κλίμα» για τη διαπραγμάτευση της Λευκωσίας με την τρόικα και τη δανειακή σύμβαση, ενώ απόψε θα γίνει στη Λευκωσία σύσκεψη των πολιτικών αρχηγών υπό την προεδρία του κ. Αναστασιάδη.

πηγή άρθρου epikaira.gr

 

Απασχόληση περιορισμένου χρόνου ή ενοικιαζόμενης εργασίας




Σύγχρονοι σκλάβοι ή σωτήρες της οικονομίας;
Η απασχόληση περιορισμένου χρόνου αυξάνεται όλο και περισσότερο στη Γερμανία. Περίπου το 2% των εργαζομένων «νοικιάζεται» από ιδιωτικές εταιρίες σε βιομηχανίες για να καλύψουν προσωρινές ανάγκες.


 


Η αρχική ιδέα πίσω από την απασχόληση περιορισμένου χρόνου ή ενοικιαζόμενης εργασίας, όπως ονομάζεται, ήταν απλή και ενδεχομένως καλοπροαίρετη. Η γερμανική οικονομία αποκτούσε τη δυνατότητα να απασχολεί για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα εργαζομένους με στόχο την κάλυψη προσωρινών αναγκών. Από ένα πρακτικό εργαλείο στα χέρια της βιομηχανίας ή μεγάλων επιχειρήσεων δημιουργήθηκε όμως ένα κοινωνικό πρόβλημα. Διότι στην πράξη πολλοί εργοδότες διέκριναν στην ενοικιαζόμενη εργασία μεγάλα ποσοστά κέρδους. Ιδίως εταιρίες στον τομέα της λογιστικής υποστήριξης προσπάθησαν να μειώσουν τους μόνιμους υπαλλήλους και να αυξήσουν τους εργαζόμενους περιορισμένου χρόνου. Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση της γερμανικής αλυσίδας καταστημάτων καλλυντικών Σλέκερ, η οποία έφθασε στο σημείο να απολύει υπαλλήλους για να τους προσλάβει στη συνέχεια ως εργαζομένους περιορισμένου χρόνου με 30% χαμηλότερο μισθό.

Άθλιες συνθήκες εργασίας


H αλυσίδα Σλέκερ έδιωχνε υπαλλήλους για να τους ξαναπροσλάβει ως εργαζομένους περιορισμένου χρόνου
καταστημα Σλεκερ
 
Εδώ και χρόνια η αντιπολίτευση ζητά στη Γερμανία την καθιέρωση κατώτατου μισθού
διαμαρτυρία για να υπαρξει ο κατωτατος μισθος
η ταμπελα γραφει κατωτατος μισθος/Mindestlohn
 
 
 
H αλυσίδα Σλέκερ έδιωχνε υπαλλήλους για να τους ξαναπροσλάβει ως εργαζομένους περιορισμένου χρόνου

Όσα διηγούνται εκείνοι που εργάζονται υπό αυτές τις άθλιες συνθήκες παραπάμπουν σε μία σύγχρονη μορφή δουλείας. Οι απασχολούμενοι δεν πληρώνονται κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ούτε τους δίνεται κάποιο συμβόλαιο έως ότου αρχίσουν να εργάζονται κανονικά. Επίσης δεν υπάρχει συγκεκριμένος ωριαίος μισθός. Εκτός αυτού οι εργοδότες θεωρούν δεδομένο ότι οι εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να κάνουν υπερωρίες χωρίς να αποζημιώνονται και φυσικά να εργαστούν τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα.

Οι περισσότεροι απασχολούμενοι περιορισμένου χρόνου, τους οποίους ιδιωτικές εταιρίες «νοικιάζουν» στην ουσία σε μεγάλες βιομηχανίες και επιχειρήσεις τηρούν την ανωνυμία τους όταν μιλούν στα μέσα ενημέρωσης διότι φοβούνται μήπως χάσουν τη δουλειά τους. Ένας από αυτούς είναι ο Πέτερ ο οποίος εργάζεται ως βοηθός σε μεγάλους αποθηκευτικούς χώρους. Καμία από τις υπερωρίες που έχει κάνει δεν πληρώνεται. «Αν ζητήσω να αποζημιωθώ για τις υπερωρίες από τους προϊσταμένους μου παίζω κορώνα-γράμματα τη δουλειά μου», λέει. Συνάδελφοί του που προέβαλλαν αντίσταση απολύθηκαν.

Oι ιδιωτικές εταιρίες εργασίες καταβάλλουν προσπάθειες
Εδώ και χρόνια η αντιπολίτευση ζητά στη Γερμανία την καθιέρωση κατώτατου μισθού

Πολλές ιδιωτικές εταιρίες εργασίας, προσπαθούν πλέον να βελτιώσουν τη φήμη τους, που έχει πληγεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια στη Γερμανία. Για το λόγο αυτό ο κλάδος τους συνεργάζεται πλέον με δύο συνδέσμους επαγγελματιών. Έτσι σήμερα υπάρχουν αυστηρότεροι νόμοι, ένας κώδικας τιμής, που επέβαλλε στις ιδιωτικές εταιρίες εργασίας ο σύνδεσμός τους, αλλά και αυστηρότεροι έλεγχοι από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασίας.

Στους επόμενους στόχος είναι η εξίσωση των απολαβών των υπαλλήλων μιας εταιρίας και των εργαζομένων που προέρχονται από ιδιωτικές εταιρίες εργασίας.

Σημαντική βελτίωση στις συνθήκες εργασίας συνιστά και ο κατώτατος ωριαίος μισθός των 8,19 ευρώ για βοηθητικές εργασίες που υιοθετήθηκε πρόσφατα.
 
πηγή από :DW
Wolfgang Dick / Στέφανος Γεωργακόπουλος
Υπεύθ. σύνταξης: Δήμητρα Κυρανούδη
 
 
να προσθεσω στο αρθρο καποια σχολια ,οτι οι αλυσιδες σλεκερ αντιμετωπιζαν σοβαρα προβληματα οικονομικα λογω κακων χειρισμων και πριν εναν χρονο εχουν κλεισει ολα τα καταστηματα.Ειδα απο κοντα κοσμο που εμεινε χωρις δουλεια απο τα σλεκερ ,αλλα καποιοι απορροφηθηκαν σε αλλες αλυσιδες ντρογκεριμαρκτ/φαρμακεια και καλλυντικα.Οσον αφορα την ενοικιαζομενη εργασια εχει παρει πια διαστασεις σ'ολη τη γερμανια και σε ολα τα επαγγελματα πλεον,οπως μηχανικοι, γιατροι,μανατζερ,υπαλληλοι γραφειου και μαγειρες.
Δυστυχως ή ευτυχως η εισροη ξενων εργαζομενων/μεταναστων στη γερμανια μεγαλωσε την αναγκη για ανοιγμα θεσεων.Βεβαια αυτο υπηρξε η αιτια να δημιουργηθει η ενοικιαζομενη εργασια ή τα χαμηλα ωρομισθια.Τωρα βεβαια υπηρξε η δυνατοτητα να υπαρξει η αποφαση για κατωτατο ωρομισθιο στα 8,5€ ανα ωρα.
 
 
 
 

Εκατομμύρια Γερμανοί χρειάζονται επιδόματα

 
 
 
Μετά από αρκετές καθυστερήσεις και προσχέδια, το γερμανικό υπουργικό συμβούλιο ενέκρινε την 4η έκθεση για την φτώχεια και τον πλούτο. Την ίδια στιγμή η κυβέρνηση αρνείται τις κατηγορίες ότι "ωραιοποίησε" τα συμπεράσματα.

Κάθε 4 χρόνια η γερμανική κυβέρνηση δημοσιεύει μια έκθεση για την κατανομή του πλούτου και τη φτώχεια στη Γερμανία. Η τέταρτη έκθεση έπρεπε να δει το φως της δημοσιότητας το φθινόπωρο. Μετά από αρκετές καθυστερήσεις, προσχέδια και παρεμβάσεις από τα αρμόδια υπουργεία, η έκθεση εγκρίθηκε τελικά χθες από το υπουργικό συμβούλιο και στη συνέχεια θα κατατεθεί στο κοινοβούλιο.

Η αντιπολίτευση Σοσιαλδημοκρατών, Πρασίνων και Αριστεράς ζητούν εδώ και μήνες μια συζήτηση στο κοινοβούλιο. Ήδη το φθινόπωρο είχε γίνει γνωστό ότι τόσο η υπουργός Απασχόλησης φον ντερ Λάιεν όσο και ο υπουργός Οικονομίας Ρέσλερ είχαν αποφασίσει αλλαγές σε ορισμένα σημεία.

Στο πρώτο προσχέδιο της έκθεσης σημειώνονταν για παράδειγμα ότι «την ώρα που τα υψηλά εισοδήματα αυξάνονται, τα κατώτερα έχουν μειωθεί την τελευταία δεκαετία». Η πρόταση αυτή άλλαξε σε: «Η πτώση στους πραγματικούς μισθούς είναι απόρροια διαρθρωτικών βελτιώσεων στην αγορά εργασίας».
Εκατομμύρια Γερμανοί χρειάζονται επιδόματα

Επικρίνοντας την κυβέρνηση ο πρόεδρος των Σοσιαλδημοκρατών Ζίγκμαρ Γκάμπριελ δηλώνει ότι «εκατομμύρια άνθρωποι στη Γερμανία έχουν μεν πλήρη απασχόληση, αλλά δεν μπορούν να ζήσουν αξιοπρεπώς από το μισθό τους. Είναι αναγκασμένοι να ζητούν επιδόματα στήριξης από το γερμανικό δημόσιο. Δεν θέλουμε τέτοιες συνθήκες στη Γερμανία».

Ο πρόεδρος του SPD κατηγόρησε μάλιστα την κυβέρνηση ότι παραποίησε με τις αλλαγές τις οποίες έκανε το πρώτο προσχέδιο της έκθεσης για τον πλούτο και τη φτώχεια στη Γερμανία τονίζοντας ότι «όποιος κάνει χρήση τέτοιων μεθόδων δεν εμπαίζει μόνο τους πολίτες, αλλά βλάπτει ταυτόχρονα την δημόσια ζωή και τη δημοκρατία».

 


 


Μέλη του κυβερνητικού συνασπισμού απορρίπτουν τις κατηγορίες υποστηρίζοντας ότι στις όποιες αλλαγές δεν υπάρχει παρατυπία από τη στιγμή που το προσχέδιο κατατίθεται στα αρμόδια υπουργεία για έγκριση. Ο ειδικός σε ζητήματα κοινωνικής πολιτικής του Χριστιανοδημοκρατικού Κόμματος Ματίας Τσίμερ τονίζει ότι στη Γερμανία δεν υπάρχει μαζική εξαθλίωση του πληθυσμού. Το αντίθετο. Από το 2005 που η Άνγκελα Μέρκελ βρίσκεται στην εξουσία η ψαλίδα μεταξύ πλουσίων και φτωχών κλείνει.

Όμοια είναι η εκτίμηση των συγκυβερνώντων Φιλελευθέρων. Ο εκπρόσωπος για ζητήματα απασχόλησης Γιοχάνες Φόγκελ δηλώνει ότι «η Γερμανία έχει τη χαμηλότερη ανεργία στην Ευρώπη και η απασχόληση με κατώτερους μισθούς βρίσκεται σε υποχώρηση. Δεν μπορεί να γίνεται λόγος για κοινωνική εξαθλίωση».

πηγη αρθρου απο enikos.gr
 
 

Πέτυχαν οι νοσοκομειακοί γιατροί




Επιτυχία για τους κλινικούς ιατρούς
Περισσότερη αμοιβή και λιγότερη εργασία
Η νέα συλλογική σύμβαση εργασίας για τους γιατρούς στα νοσοκομεία της γερμανίας τους έδωσε ως κέρδος 4,6 τοις εκατό περισσότερα χρήματα.
Το άγχος για τους κλινικούς ιατρούς παραμένει, αλλά τουλάχιστον υπάρχουν λιγότερες ώρες εργασίας κάθε εβδομάδα.

Στο Βερολίνο και στο Ντίσελντορφ. Ο πέμπτος γύρος των διαπραγματεύσεων οδήγησε σε μια σημαντική συμφωνία: Ο Σύλλογος Δημοτικών Εργοδοτών (VKA), και η ένωση των γιατρών Marburger Bund (MB) συμφώνησαν την Τετάρτη σε αυξήσεις μισθών και βελτίωση του χρόνου εργασίας.

Και οι δύο πλευρές εξέτασαν το αποτέλεσμα των διαπραγματεύσεων των μισθών που είναι  πλεον αποδεκτή.

Οι εργοδότες αναμένουν μια πρόσθετη επιβάρυνση για τις κλινικές στα € 400 εκατομμύρια μέχρι το τέλος του Νοεμβρίου 2014.



 





Αναδρομική αύξηση των μισθών
(Οι μισθοί των περίπου 50.000 ιατρών στα 500 νοσοκομεία της Γερμανίας, με εξαίρεση εκείνων που στο Βερολίνο και το Αμβούργο αυξηθηκαν  αναλόγως με ισχύ από την 1 Ιανουάριου του 2013 κατά 2,6 τοις εκατό).

Το επόμενο έτος θα υπάρξει μια επιπλέον χρέωση επιπλέον δύο τοις εκατό.

Κατά την αναφορά της επιτυχίας της Marburger Bund μια πιο θετική εκτίμηση της επιχορήγησης υπόλοιπα, τα οποία δείχνουν το συνολικό αποτέλεσμα της συλλογικής σύμβασης, με αντίκτυπο 0,6 τοις εκατό.

Η ένωση των γιατρών είχε ζητήσει την έναρξη διαπραγματεύσεων στις έξι τοις εκατό περισσότερο, οι εργοδότες βέβαια είχαν επιμείνει μέχρι την περασμένη εβδομάδα σε ένα μέγιστο δύο τοις εκατό αύξηση.


 





Μέσος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας μειώνεται
Μια άλλη θετική έκβαση των γιατρών ήταν η μείωση του μέσου εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας από 60 σε 58 ώρες, δήλωσε ο εκπρόσωπος του Μαρμπουργκερ Μπουντ.
Παρ 'όλα αυτά, θα είναι πιο εύκολο για τους γιατρούς για τις ώρες εργασίας τους και με τον εργοδότη για την κάλυψη των συμφωνηθέντων ορίων.

Το νέο στοιχείο είναι ότι το δικαίωμα για άδεια συμφωνείται με βάση την εργασιακή εμπειρία. Έτσι, υπάρχει η δυνατότητα στο έβδομο έτος της υπηρεσίας συνολικά ,ο γιατρος  να εχει δικαιωμα 30 μέρες διακοπών.


πηγή άρθρου  αναγνωση και ελευθερη μεταφραση απο finanznachrichten.de ,aerztezeitung.de

δειτε το αρθρο στα γερμανικα ΕΔΩ .